违反了公司制度，公司有权解除劳动合同，这样合理吗？

更新时间：2023-11-10 11:54:56

问题描述：

公司在合同期未到期告一个新岗位，如果三日内不报道属于旷工行为，违反了公司制度，公司有权解除劳动合同，这样合理吗？

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您好！违反公司规章制度，并不必然导致解除劳动合同，需要情节严重或者后果严重才可以。而且规章制度制定必须合法

2023.11.09 23:12:00

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

2023.11.09 10:44:37

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

2023.11.09 10:44:53

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.11.09 10:45:10

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曲敏律师
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你好，如果你与公司的合同对此无明确约定，那么公司解除合同就不合理。

2023.11.10 11:54:56

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请问，与单位签订的劳动合同规定，旷工一天严重违反公司规章制度，单位有权终止劳动合同，合法吗？

严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇

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