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违反了公司制度，公司有权解除劳动合同，这样合理吗？
更新时间：2023-11-10 11:54:56
问题描述：
公司在
合同
期未到期告一个新岗位，如果三日内不报道属于旷工行为，违反了公司制度，公司有权解除劳动合同，这样合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘长青律师
服务地区：吉林省-白城
139-4369-6823
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您好！违反公司规章制度，并不必然导致解除劳动合同，需要情节严重或者后果严重才可以。而且规章制度制定必须合法
2023.11.09 23:12:00
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平台特邀律师
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1420015
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平均2分钟内
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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《
劳动合同法
》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2023.11.09 10:44:37
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平台法律顾问团队
官方
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1213952
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2023.11.09 10:44:53
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找法网咨询顾问
已帮助
1772229
人 · 响应时间
平均2分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023.11.09 10:45:10
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曲敏律师
服务地区：吉林省-长春
你好，如果你与公司的合同对此无明确约定，那么公司解除合同就不合理。
2023.11.10 11:54:56
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