员工又不提供延期修养证明，这种情况下超过公司关于超过3天旷工可以单方解除合同的章程适用吗？因此开除员

更新时间：2023-10-25 16:51:24

问题描述：

你好，员工工伤修养期满（医嘱修养期）后以未恢复身体为由不来上班，公司也提出可以办公室力所能及工作条件被拒，员工又不提供延期修养证明，这种情况下超过公司关于超过3天旷工可以单方解除合同的章程适用吗？因此开除员工还有承担其它的赔偿责任吗？

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程智华律师
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你好，请问你有向员工提出要求对方回来上班么？也有明确要求对方提供延期休假证明的材料么？如果都有的话，建议保存好证据，是可以按照公司的章程开除，这种辞退属于合法辞退，因为员工旷工违法公司章程，但是社保或者正常的辞退流程要保障好员工的基本权益。

2023.10.08 15:42:26

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百全律所律师
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你好，工伤索赔问题，如果辞退是需要支付赔偿金

2023.10.08 13:34:50

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祥华律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.10.08 13:29:40

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高昆伦律师
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可以先与员工通知可以与员工协商

2023.10.08 16:16:22

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徐清岑律师
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你好，关于这个劳动纠纷详细沟通

2023.10.08 13:25:03

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汪东先律师
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有相关法律问题可以帮您稍作解答

2023.10.08 13:26:22

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郑斐戈律师
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你好，具体什么纠纷详细说说

2023.10.08 13:32:40

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超强律师
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您好，这个问题我们可以回答

2023.10.08 16:10:00

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徐孝乐律师
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您好您可以申请仲裁的呢

2023.10.09 09:51:29

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阚蕾蕾律师
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你好，这种情况应该请病假

2023.10.09 09:57:24

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任涌律师
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可能需要赔偿处理的啊，

2023.10.08 15:35:37

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工伤期内除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.08 12:32:54

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苗伟律师
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您好，很高兴为您提供法律服务

2023.10.08 13:22:54

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上海锦政律师
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你好，很高兴为您提供法律服务

2023.10.08 13:52:59

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程运生律师
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你好，请问目前和员工沟通协商过了吗？如果协商不成，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时建议可以保留聊天记录以及员工旷工等相关证据。具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。

2023.10.08 16:29:33

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任思雨律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12351投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2023.10.09 10:25:27

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张力心律师
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这个可以协商处理，咨询劳动部门

2023.10.25 16:51:24

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