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员工请假下面主管同意了，员工事假一天后，员工由此不上班，公司作旷工处理，终止合同。这一做法合法吗？

更新时间：2023-09-14 16:35:28
问题描述：
请问，员工请假下面主管同意了，上面主管沉默没作出决定，员工事假一天后，上面主管做旷工处理，员工由此不上班，公司作旷工处理，并扣罚员工工资，终止合同。这一做法合法吗？谢谢给出解答！
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  • 朱丽珍律师
    朱丽珍律师
    服务地区：广东-佛山 188-2348-4812
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    劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
    2023.09.14 09:12:49
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  • 广东觉晓律所律师
    广东觉晓律所律师
    服务地区：广东-佛山 132-8840-0153
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    请问，员工请假下面主管同意了，上面主管沉默没作出决定，员工事假一天后，上面主管做旷工处理，员工由此不上班，公司作旷工处理，并扣罚员工工资，终止合同。这一做法合法吗？谢谢给出解答！
    2023.09.14 08:44:15
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  • 梁慧律师
    梁慧律师
    服务地区：广东-佛山 136-3136-5644
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    不合法，有请假不应按旷工处理，即使按旷工处理，也不是旷工一天就要开除的。
    2023.09.14 16:35:28
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  • 孟翔律师
    孟翔律师
    服务地区：广东-佛山 139-2320-2036
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    你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。
    2023.09.14 07:57:46
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  • 唐程义律师
    唐程义律师
    服务地区：广东-广州 133-1620-9011
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    你好，根据你描述的不合理
    2023.09.14 08:19:06
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  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：广东-佛山 400-8705-5708
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    你好可以去申请劳动仲裁
    2023.09.14 09:52:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助554603 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023.09.14 07:31:00
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助523507 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    是有哪一方面的问题呢，现在
    2023.09.14 07:31:18
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