我司有一个正式员工未提前30天通知用人单位解除劳动合同的，是否属于违法解除劳动合同，公司可以向劳动者

更新时间：2023-05-25 17:28:41

问题描述：

我司有一个正式员工未提前30天通知用人单位解除劳动合同的，是否属于违法解除劳动合同，公司可以向劳动者收取违约金吗？

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王加媛律师
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你好，向劳动者收取违约金仅限于竞业限制和服务期两种情形。

2023.05.25 13:32:55

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保险理赔保险拒赔律师
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你好，这个一般提前30天的话是符合劳动法的标准的

2023.05.25 13:33:50

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陈鹏辉律师
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你好，不是的，不可以收取违约金。

2023.05.25 14:21:04

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以协商好的情况为准

2023.05.25 12:16:26

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一般应当提前一个月通知，也可以以支付一个月工资作为代替

2023.05.25 12:16:49

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1.涉及违法解除劳动合同可以要求单位支付经济赔偿金

2023.05.25 12:16:53

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳

这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.05.25 12:55:59

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！不可以收取违约金的

2023.05.25 14:11:01

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

劳动者未提前30天告知公司提前解除劳动关系属于违法解除。能不能向劳动者提出赔偿要根据他的离职对公司造成的实质性损失来赔

2023.05.25 14:16:43

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广东深腾律师
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你好，这个是可以拿到赔偿的

2023.05.25 14:33:56

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李雅丽律师
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这是属于违法的要根据你的工龄给到你相应的经济补偿金。

2023.05.25 14:35:31

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你这种情况可以仲裁，主张赔偿

2023.05.25 14:41:00

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郑登卿律师
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您好根据您的描述没有违约金这一说如果给公司造成经济损失要提供证据

2023.05.25 14:56:04

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您服务，没有给公司造成实际损失的，公司是无权向员工追责。

2023.05.25 16:03:16

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姜锋律师
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你好，这个要看员工离职有没有给公司造成损失。

2023.05.25 16:47:44

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湛新建律师
服务地区：广东-深圳

如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金

2023.05.25 17:28:41

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