签了两次合同，公司不续签，怎么办。

更新时间：2023-10-29 11:58:34

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签了两次合同，公司不续签，怎么办。

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刘斌律师
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如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿等。

2023.10.26 10:41:55

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朱丹峰律师
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不续签合同的话可以要求公司续签，如果公司不续签的话，满一年后可以视为无固定期合同

2023.10.26 16:58:43

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

2023.10.25 23:08:06

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

2023.10.25 23:25:12

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邓立庆律师
服务地区：广东-广州 180-5422-8909

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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

2023.10.29 11:58:34

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，根据您描述是可以处理的

2023.10.25 23:30:26

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吴昭燕律师
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你好，公司不续签可以要求赔偿

2023.10.26 10:19:47

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彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

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这具体是什么原因不计钱呐？

2023.10.26 09:03:38

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法律分析：公司不续签员工。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.10.25 22:44:35

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一、公司不续签合同怎么处理
1、公司不续签合同根据以下情况处理：
（1）劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金；
（2）劳动者主动提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金；
（3）不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司原因不续签合同怎么赔偿
公司原因不续签合同补偿标准如下：
1、按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2023.10.25 22:45:00

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公司不续签合同的，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要向员工支付经济补偿金。根据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，如果是公司不愿意续签的，需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的，则要细分两种情况：
1、如果公司维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则公司不需要对员工进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，员工可以要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.25 22:45:10

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

你好，可以结合实际的工作年限，确定赔付金额。

2023.10.25 23:37:42

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

可以向法院起诉要求公司赔偿的

2023.10.26 11:01:25

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罗娟娟律师
服务地区：广东-惠州

你好你这个问题是可以解决的，说一说具体情况。

2023.10.26 11:19:54

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