公司不再和我续签合同，我该怎么办？

更新时间：2023-06-06 20:09:04

问题描述：

我今年快57岁了，三年的合同到期了，公司不再和我续签合同，我该怎么办？

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员工劳动合同到期不再续签的处理方式：
1. 员工不续签的，劳动合同自动解除；
2. 若是用人单位不续签的，则需向劳动者支付经济补偿金。具体计算标准为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 20:07:20

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1. 合同到期不再续签的经济补偿方式通常是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2. 如果合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订，而劳动者拒绝，则无需支付经济补偿金。
3. 经济补偿的具体计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.06 20:08:14

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劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者主动解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位因特定情形解除劳动合同的；
（四）用人单位因裁员解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的。

2023.06.06 20:09:04

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