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您好,月薪6000元,应出勤20天,实际出勤18天,考勤扣款1034.48元合理吗?
更新时间:2023-11-01 07:49:21
问题描述:
您好,月薪6000元,应出勤20天,实际出勤18天,考勤扣款1034.48元合理吗?
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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扣款条款是否在劳动合同或公司规章制度中明确规定 如果在劳动合同的工资条款或公司的考勤制度中明确规定了迟到、早退等会产生的扣款金额或扣款比例,则这部分扣款属于合法的考勤扣款
2023.10.17 09:41:34
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李连龙律师
服务地区:浙江-杭州
157-0015-2501
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你好,不合理的,你可以向公司提出你的异议,如未能解决,可以向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2023.10.17 11:25:06
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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你好,一般而言需要以21,75计算月计薪天数为准
2023.10.17 11:01:05
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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月薪6000元,应出勤20天,实际出勤18天
2023.10.17 13:18:01
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周翔律师
服务地区:浙江-杭州
150-5811-0604
咨询我
这个是否合理,要看劳动合同怎么约定的
2023.11.01 07:49:21
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
咨询我
您好,缺勤是正常走审批请假的吗
2023.10.17 09:56:41
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孙梅律师
服务地区:浙江-杭州
159-8885-6520
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你好,详细说说方便分析
2023.10.17 10:25:59
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法律分析:具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时计算出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,工资按事假扣款。
劳动者日工资=月薪÷
21.75,时薪=日工资÷8,事假扣款=时薪×2法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2023.10.17 09:06:27
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
667916
人 · 响应时间
平均4分钟内
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根据你们之间劳动
合同
约定的
2023.10.17 09:06:32
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平台特邀律师
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947587
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依照您的实际情况来确定
2023.10.17 09:06:57
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