公司月薪制度26天，现在淡季要求只上22天要扣除4天工资合理吗？

更新时间：2023-06-14 11:15:55

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揭志文律师
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你好不合理无故克扣工资是违法的

2023.06.14 10:18:31

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刘斌律师
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你好！不合理你可以去申请劳动仲裁的

2023.06.14 11:08:33

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窦艳华律师
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你好，根据相关法律法规处理。

2023.06.14 10:26:08

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法律分析：请事应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为：月工资除以21.75。员工应被扣除的工资为：日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为：月工资减去被扣除工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.14 09:59:42

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按照劳动法规定，员工每月工作时间约为22天。公司要求每个月出勤26天，不满26天就扣工资的行为是违反劳动法的行为，因此是不合理的。

2023.06.14 10:00:15

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法律分析：工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2023.06.14 10:00:23

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唐程义律师
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你好，公司有权安排员工的休假，但必须符合劳动法的规定。

2023.06.14 10:38:34

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颜育元律师
服务地区：广东-广州

扣除工资是不合理，可仲裁

2023.06.14 11:15:55

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