连续上班超过七天以上,每天12小时,调休安排星期一到星期五了,公司扣底薪合法吗?

更新时间:2022-12-07 15:46:06
问题描述:
连续上班超过七天以上,每天12小时,调休安排星期一到星期五了,公司扣底薪合法吗?
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  • 吴名取律师
    服务地区:广东-广州 130-0203-5008
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    不合法,可以据此申请,仲裁主张。
    2022.12.07 15:46:06
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好!你可以去劳动局投诉的。
    2022.12.07 09:12:57
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.12.07 00:05:09
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  • 蒋翔律师
    服务地区:广东-广州
    不合理,可以到劳动局反应
    2022.12.07 10:01:03
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连续上2月班,每晚9点加班。不放假,当天辞职扣7天工资违法吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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对不起,我们正常上11小时的班,11小时以上的休息,星期天的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司规定司机星期六要上班而没加班费,星期六不上班扣全天工资这
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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上完22天后才有星期六星期天加班工资,就扣除一个周末,这样合
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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每月休息四天在规定的休息内,连休三天公司要扣一天工资合法吗?合同有规定连休不能超过三天
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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周末加班算加班吗?
周末加班算加班吗?
劳动动态 32138
一个月没上满21.75天扣星期一到星期五的加班费。这样合法吗?
劳动者在周末加班后,用人单位安排调休不给加班费的,不违法。休息日的加班费可以用调休来代替,但是工作日和法定节假日的加班费则不可以用调休来代替。
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国庆中秋1到4号放假,平时星期六没有休息只休周日,连续上班10天以上,没有双倍工资,合理吗
没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按
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