第五个月转正签劳动合同劳动合同中写着试用期6个月现在如果被公司开除有补偿金吗？

更新时间：2023-10-18 10:20:10

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哈喽我在公司干了6个月第五个月转正签劳动合同劳动合同中写着试用期6个月现在如果被公司开除有补偿金吗？

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薄胜楠律师
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你好，具体看下合同有效期，不一定有

2023.10.18 10:20:10

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宁飞龙律师
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你好，被违法辞退可以主张赔偿金。

2023.10.11 15:24:37

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在试用期内被开除有补偿金吗？合同上显示试用期内没有补偿金。但是本来签的众包干了五个月之后又让签正式工合同。里面写着一条试用期到2024年2月30日。

2023.10.11 15:41:04

试用期有没有补偿，主要看开除的原因，不能胜任、不符合录用条件、无故辞退等赔偿都不一样

2023.10.11 16:38:38
韩佩霞律师
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你好，无过错被开除是有补偿金的

2023.10.11 15:25:04

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在试用期内被开除没有补偿金吧？

2023.10.11 15:36:29
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2023.10.11 15:17:16

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试用期内因公司原因被辞退有补偿。若公司违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.11 15:17:37

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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限

2023.10.11 15:17:41

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刘陆琴律师
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.10.11 15:41:07

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