和公司签合同签了三年嗯试用期六个月现在公司才公司不要人辞退有补偿吗

更新时间：2023-09-22 13:58:31

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汪东先律师
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如果对方事非法解除，可以申请仲裁赔偿。但具体情况还要先了解一下

2023.09.15 16:02:26

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九转律所律师
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你好合同在不在手里，可以要求补偿金的看公司辞退的理由是什么

2023.09.15 14:07:09

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张力心律师
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你好，有补偿的。如果是无故辞退是有2N的补偿的

2023.09.15 13:54:06

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上海锦政律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.09.15 14:25:42

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洪静律师
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单位辞退，需要支付赔偿金，详细沟通

2023.09.15 13:54:34

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颜培卿律师
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你好，公司无故辞退你是需要赔偿的

2023.09.15 14:09:53

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苗伟律师
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有补偿，通过法律途径争取你的权利

2023.09.15 13:55:11

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徐孝乐律师
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您好无故辞退您这边可以要求赔偿

2023.09.16 16:49:23

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高昆伦律师
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在单位工作多久了呢试用期没有

2023.09.22 13:58:31

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郑斐戈律师
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你好，具体什么纠纷详细说说

2023.09.15 13:54:55

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王珂律师
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要看公司辞退你的原因是什么

2023.09.15 13:59:29

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任涌律师
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劳动仲裁要求赔偿的啊

2023.09.15 13:53:17

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要看具体情况。用人单位依法辞退的，没有补偿，违法辞退的，才有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.09.15 13:37:06

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需要补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2023.09.15 13:37:09

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需要补偿。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

2023.09.15 13:37:10

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郝淑红律师
服务地区：上海-上海

现在入职几个月了，以什么理由辞退的员工

2023.09.15 14:07:07

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