公司试用期刚满说不合适可以要求赔偿吗？签的劳动合同为1年的合同，但是试用期三个月

更新时间：2023-06-30 09:12:14

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！
可以的。用人单位是存在违法行为的。根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我们律所已经处理过很多这种类型的案件，具有丰富的经验，您要是在这个过程中遇到任何问题，可以随时向我沟通！

2023.06.29 16:03:13

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温海宽律师
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您好，请问公司方是否有给您缴纳社保呢？合同约定的月薪是多少呢？

2023.06.29 17:54:06

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阳贻峰律师
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你好，协商无果的情况下可以通过诉讼处理

2023.06.29 15:53:19

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侯芹律师
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你好，公司试用期辞退也需要合法根据

2023.06.29 16:08:26

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姜锋律师
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你好，可以要求赔偿的，帮助你处理

2023.06.30 09:12:14

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国晖律师
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试用期刚满说不合适不需要赔偿

2023.06.30 08:55:59

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以要求

2023.06.29 15:51:51

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法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023.06.29 15:30:47

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法律分析：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.06.29 15:30:53

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法律分析：若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。若未实际履行的，则不能要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.29 15:31:23

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李雅丽律师
服务地区：广东-深圳

你好，试用期违法解除劳动合同是可以走劳动仲裁立案处理的

2023.06.29 16:02:12

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