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我在厨房里面上了9天班,然后我给他提辞职,他如果不打算给我工资的话,可不可以劳动仲裁啊
更新时间:2023-10-11 14:38:36
问题描述:
我在厨房里面上了9天班,然后我给他提辞职,他如果不打算给我工资的话,可不可以
劳动仲裁
啊
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可以直接申请劳动
仲裁
。
1、在和公司发生
劳动争议
之后,劳动者可以选择向劳动局投诉举报或者直接申请劳动仲裁,也可以既向劳动局投诉,也申请劳动仲裁,这两者并不矛盾。
2、公司拖欠工资不发,劳动者可以先给劳动局投诉处理,这样做的好处在于经过劳动局处理之后,劳动者在申请劳动仲裁的时候,可以要求公司加倍支付经济赔偿金。
3、在公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下,劳动者可以以此为由提出被迫离职,要求公司支付经济补偿金。
4、在申请劳动仲裁之前,劳动者需要准备仲裁申请书,证明
劳动关系
的证据材料等。
比如劳动合同、工资流水、工作牌、工作证等证据。
2023.10.11 14:38:23
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可以进行劳动仲裁的情形有:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、包括因执行、变更、解除、终止劳动
合同
发生的争议。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.10.11 14:38:23
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是可以申请劳动仲裁的。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法,因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.10.11 14:38:36
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