我要离职，离职承诺书里有一条是，自离职之日起，但是如果他们不给我发工资，是不是不可以劳动仲裁

更新时间：2023-06-21 14:46:32

问题描述：

我要离职，离职承诺书里有一条是，自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，但是如果他们不给我发工资，是不是不可以劳动仲裁

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘瑾东律师
服务地区：云南-昆明 182-0877-4258

咨询我

员工离职后有权要求公司支付其应得的工资。如果公司不按照承诺书的要求支付你的工资，你可以通过法律途径进行维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。因此，即使在离职承诺书中有相关条款，也不能剥夺你的权利。

2023.06.21 14:46:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1420954 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：

1. 可以申请劳动仲裁。
2. 只要不是自己所愿，对方解除劳动合同就是被迫，但是有合法解除和违法解除之分。

以上就是被迫离职劳动仲裁申请需要走的程序。

2023.06.21 12:59:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1992922 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：
你是有权拒绝的，如果公司以此为理由不发你的离职工资，你是可以提起劳动仲裁主张经济补偿的。

首先，从劳动法角度来看，劳动者在离职时，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应当在办结工作交接时支付。

其次，如果公司以此为理由不发你的离职工资，这是不合理的。你有权拒绝这种不合理的要求，并可以提起劳动仲裁主张你的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的权益，如劳动合同、工资单、离职证明等。如果仲裁结果支持你的主张，公司需要向你支付应得的离职工资和可能的额外经济补偿。

因此，如果你遇到公司以此为理由不发离职工资的情况，你有权拒绝并提起劳动仲裁主张你的合法权益。

2023.06.21 12:59:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1717525 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以选择去劳动监察部门反映问题，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁需要准备的材料包括：

1. 劳动关系证明，例如劳动合同、厂牌、入职登记表等；
2. 离职时间证明，如解除劳动通知书、辞工单等；
3. 工资数额及未发放的证明，如工资条、工资银行卡流水、考勤流水等。

2023.06.21 12:59:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。