试用期工资4k，公司不给买社保，已签订劳动合同，我不同意于是辞职了，我不知道可不可以申请劳动仲裁

更新时间：2022-12-12 17:07:17

问题描述：

您好我是一名应届生，今年9月5号在一家互联网公司担任web前端开发，试用期工资4k，公司不给买社保，已签订劳动合同，10月24号由于疫情原因不能正常上班，于是居家办公，老板在群里面说疫情隔离期间调休等后续能正常上班了再补回来，然后这段时间甲方是有需求的我写了并且完成了甲方提出的需求，12月5号解封正常上班，回到公司老板把我叫到办公室说上个月属于调休公司发放吃住补贴1840，看我隔离期间有做事于是再加200元奖金，我不同意于是辞职了，今天结工资时清算了一下最后在之前的基础上再次扣除了10月24号之后的6天工资(十月份的工资已发并且是全部的)，11月份到手工资950，我不知道可不可以申请劳动仲裁

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马俊哲律师
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由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的。劳动者可以要求用人单位给予补缴。如果社会保险经办机构无法补缴的，劳动者就无法获得社会保险待遇。那么，单位的违法行为就给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。

2022.12.09 10:30:48

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吴名取律师
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可以据此申请，有一定的机会，予以主张。

2022.12.12 17:07:17

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广东天习律师
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你好！你可以去申请劳动仲裁的。

2022.12.08 18:56:10

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王冰律师
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你好，这个情况可以申请仲裁解决

2022.12.08 19:41:57

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鑫超律所律师
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你好少发工资可以申请仲裁

2022.12.08 18:37:06

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江能明律师
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你好，可以申请劳动仲裁的n

2022.12.09 10:02:14

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杨永律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2022.12.09 15:11:15

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公司要求隔离14天有工资，支持公司与员工协商工资待遇。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

2022.12.08 18:20:13

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唐娟律师
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你好按照你所说的情况的话是可以劳动仲裁的

2022.12.08 18:26:39

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吴雁萍律师
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你好，如果没有社保可以要求公司补缴社保问题

2022.12.08 18:28:23

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罗壮志律师
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您好，用人方需依法给劳动者购买社保，否则是违法行为。

2022.12.09 10:28:23

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吴国公律师
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未缴纳社保可以申请劳动仲裁F

2022.12.09 10:54:28

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知荣律师
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你好，您这边可以收集证据去仲裁的

2022.12.09 11:33:53

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