我提交离职报告是六月底，算不算开除，是不是要给两个月的工资，可不可以劳动仲裁他？

更新时间：2023-06-01 09:59:03

问题描述：

您好，我提交离职报告是六月底，但是用人单位在没有通知的前提下六月初就不让我上班，这算不算开除，是不是要给两个月的工资，可不可以劳动仲裁他？

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朱丽珍律师
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单位批准离职可以不用月底离开公司的，是自愿提交离职，不算开除

2023.05.31 13:56:20

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隆仁律师
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你好你这个劳动仲裁的问题我稍后电话回复你

2023.05.31 17:37:58

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鑫超律所律师
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你好，只要你提前了自动离职就不会有赔偿

2023.05.31 15:01:00

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孟翔律师
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你好，这个建议双方积极沟通处理为宜。

2023.05.31 13:46:15

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广东三佛律师
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根据你的情况描述需要咨询了解一下

2023.05.31 14:08:44

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威法律师
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你好,根据你描述的可以申请

2023.05.31 14:23:15

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广东觉晓律所律师
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你的报告是什么时候提交的

2023.06.01 09:59:03

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劳动者可以申请进行劳动仲裁，要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。此外，劳动者提出辞职，无需用人单位同意，只需通知单位即可。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。

2023.05.31 13:25:09

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**法律分析**：

1. 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。
2. 劳动者提出辞职，不需要用人单位同意，只需要通知单位即可。
3. 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告），以便保留证据。
4. 若用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2023.05.31 13:25:38

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1. 劳动者在辞职不批准的情况下，可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续。
2. 如果用人单位不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应支付的经济补偿在办结工作交接时支付。
7. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.05.31 13:25:52

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李放律师
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你好！这种情况可以申请劳动仲裁

2023.05.31 14:02:00

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潘华越律师
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你好，你如果是自己提离职了就不算是开除啊

2023.05.31 14:08:44

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好，可以去申请劳动仲裁

2023.05.31 14:50:21

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