请问公司未提前一个月通知我就直接让我第二天不要上班了，是不是应该多支付一个月工资给我，请问这多支付的

更新时间：2023-05-23 14:16:51

问题描述：

请问公司未提前一个月通知我就直接让我第二天不要上班了，是不是应该多支付一个月工资给我，请问这多支付的一个月工资是离职日期上一个月的工资还是离职前12个月的平均工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

首维律所律师
服务地区：江苏-扬州 189-3649-9490

咨询我

你好，请问是被单位无故辞退吗？

2023.05.23 14:16:51

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1609584 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.22 23:32:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1860111 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：用人单位应当按月支付劳动者工资，如果未到发薪日即辞职，本月工资应当按照本月工作天数成比例计算，并在随后发放给离职的员工，用人单位不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.22 23:33:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助457523 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

提前几天离职工资应当计算劳动者在单位的实际用工时间，按照月工资的比例计算，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式足额支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.22 23:33:13

点赞
吴丁娟律师
服务地区：江苏-扬州

单位何种方式通知你不去上班？有没有书面的解除劳动关系通知书？如果没有，你第二天仍然要到单位打卡上班，防止被认为，你们协商解除。如果单位解除不合法，向劳动者支付赔偿金，一年算一个月乘以2，如果单位解除合法但不合理，给付补偿金，一年算一个月。

2023.05.23 07:10:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。