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和临时工未签合同,口头约定工资,但是由于工人效率太低,想降低工资,与之协商,协商不成,现在应该怎么办
更新时间:2023-09-09 18:27:43
问题描述:
和临时工未签
合同
,口头约定工资,但是由于工人效率太低,想降低工资,与之协商,协商不成,现在应该怎么办
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如果临时工不能拿到工资,解决办法如下:可以与用人单位进行协商解决;协商不成的,劳动者可以向
劳动仲裁
委员会申请仲裁;劳动者对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起
劳动诉讼
,之后可以申请强制执行。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.09 18:27:32
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用人单位不给临时工发工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.09 18:27:33
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可以依法申请劳动仲裁,要求支付全部工资,需要事先收集好
证据
。
用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同,用人单位与劳动者就劳动合同的变更,应当协商一致,并且需要经过劳动者同意,如果用人单位单方面降低工资,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
2023.09.09 18:27:43
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