公司因为效益不好，降低员工工资，员工是拿月薪制的，应该怎么办？

更新时间：2022-11-24 14:35:49

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广东凡天律所律师
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你好，无故降薪是违法的，可以提出被迫解除劳动合同，拿经济补偿金

2022.11.23 10:01:08

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广东才源律所律师
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您好，以公司强制降薪为由提出被迫离职可以要求公司赔偿

2022.11.23 08:46:28

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罗燕凤律师
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你好，可以保留相关的证据方便维权

2022.11.23 10:11:45

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2022.11.22 21:28:34

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钟勇军律师
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您好您可以到劳动局仲裁

2022.11.22 23:02:51

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何民律师
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你好，降低了多少？如果下降的多可以申请劳动仲裁维权。

2022.11.22 23:42:33

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姜锋律师
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您好，不可随意降低薪资，可以通过法律途径解决

2022.11.23 08:46:09

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安寅律所律师
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你好，这个是可以要求补偿的呢

2022.11.23 09:31:20

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郑登卿律师
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你好根据你的描述可以申请劳动仲裁

2022.11.23 09:44:34

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刘斌律师
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你好，有无合同约定，可以申请的

2022.11.23 10:01:10

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赵哲律师
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您好。降低员工工资，员工是拿月薪制的可仲裁

2022.11.23 10:39:01

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胡标新律师
服务地区：广东-深圳

调岗降薪需要和劳动者协商一致，单方面的降薪可以解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金

2022.11.23 11:51:41

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徐晓星律师
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您好，您这边有法律问题咨询，您简单说下，看我怎么帮您

2022.11.23 14:39:05

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郑芝君律师
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我们可以先沟通一下，再给你分析情况。

2022.11.23 16:15:50

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王晓君律师
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目前公司方是私自降低工资，还是有让你们签订同意降薪的通知书呢

2022.11.23 17:02:40

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周海律师
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收集相关证据材料起诉解决

2022.11.24 14:35:49

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