你好,我想问下刚上班几天突发脑动脉瘤,没签合同,可以要求公司赔偿吗?公司也没说赔偿的事

更新时间:2023-09-09 17:24:15
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你好,我想问下刚上班几天突发脑动脉瘤,没签合同,可以要求公司赔偿吗?公司也没说赔偿的事
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    没签劳动合同索赔流程:先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2023.09.09 17:23:29
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    是否是工作原因造成 的,可以到疾控中心进行诊断
    2023.09.09 17:23:31
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    可以要求雇主赔偿,法律规定,虽然没有签订正式劳动合同或协议,但事实构成雇佣关系的,在雇佣条件下受雇主委托进行有关工作受伤或死亡的,都有权向雇主索取医疗或人身伤害赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.09.09 17:24:15
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公司口头解雇(已录音)说是因为公司原因解雇的,赔偿谈不上,我能要求赔偿吗?公司没有和我签劳动合同
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔
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还是在A公司,请问我现在还能仲裁A公司不签劳动合同且要求赔偿吗?赔偿的话怎么赔偿呢
可以提起劳动仲裁,要求经济补偿。 1、公司被个人承包,是公司的事,您与公司的劳动合同没变,须继续执行。 2、公司无论是开除员工,还是提前一个月通知员工,都必须
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在公司工作四年了,医生说下个月还需要休养还不能上班,请问我可以向公司提出赔偿吗?
如果被公司辞退了,可以要求有补偿金的,根据你工作时间长短去要求补偿金的多少。法律依据::《中华人民共和国劳动合同法》 【第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前
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8月份进入公司,现在他们突然说公司不开了,也没买保险和签合同,可以要求赔偿吗赔偿吗?
公司不跟劳动者签合同也不上保险的,应该依法赔偿劳动者;超过一个月不签约的,则最多赔偿给劳动者不超过十一个月的每月双倍工资;不按规定购买社保的,则由社保局责令其改
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想问一下我公司有位员工,从去年11月份开始没签劳动合同,要求我们要赔偿给她,想问这样要赔偿吗?
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双
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在公司上班有一年了,但是进公司的时候没有签合同的,像这种情况可以要求公司赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,我想咨询一下,就是我进厂时到现在11个月了都没签劳动合同,可以向厂方要求赔偿吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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腕管综合征不是职业病吗?我能向公司要求赔偿吗?
被诊断为职业病的职工,其等同于工伤,享受一般工伤或工伤伤残同等赔偿待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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跟骨轻微骨折能走工伤么
跟骨轻微骨折可以走工伤流程,也可与单位协商处理。选择工伤流程可确保权益得到保障,但程序可能较复杂;与单位协商则更灵活,但需确保双方达成一致。
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重婚会怎么判
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重婚 30
本人跟个人干活,受伤了,法院判老板赔偿5万元,已经13年了,老板一直不赔钱怎么办本人跟个人干活老板一
处理方式有调解、仲裁和诉讼。您可根据情况选择合适的方式,一般先尝试调解,快速解决纠纷;调解不成则选择仲裁,仲裁结果具法律效力;对仲裁不服可再提起诉讼。
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工地上工作摔腿摔断了,怎么办?
你好:申请工伤认定和鉴定解决
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残疾鉴定后还能做劳动能力鉴定吗?
残疾鉴定流程如下:1、残疾鉴定需准备劳动、劳动合同文本复印件或与用人单位有劳动关系和人事关系的其他证明材料,劳动关系包括事实劳动关系;2、医疗机构出具的伤后诊断
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未成年未满16周岁,在酒吧上班他犯法了吗?
违法,未成年不得在酒吧工作。处理方式包括:1. 举报酒吧违法行为,相关部门会介入调查处理;2. 要求酒吧立即解雇该未成年人,并可能要求其承担相应法律责任;3.
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有位员工,在上班时,操作失误,导致手腕有轻微烧伤,但员工知情不报,导致烧伤变严重。算不算工伤?
可能不被视为工伤。具体操作:1. 及时报告伤情,配合公司进行工伤认定;2. 如无法认定工伤,与公司协商医疗及补偿事宜;3. 协商不成,可寻求劳动仲裁或法律途径解
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山东潍坊52岁临时小工在我们做好防护然后谁也不知他怎么掉进防护洞而死亡需要赔偿多少钱?
临时工死亡赔偿这些费用: 1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、交通费,根据受害人及其必要的陪
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