公司没有签合同离职后可以找公司赔偿吗

更新时间：2021-09-12 16:17

公司没有签合同离职后可以找公司赔偿吗

陈嘉良

北京市京师（深圳）律师事务所

陈嘉良

律师解答

公司没有签合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者离职后可以找公司赔偿。劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资作为赔偿，但是最多以十一个月为限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司没有和我签订劳动合同，我能向公司赔偿吗？

如果劳动者因为合同到期后提出不续签劳动合同，解除劳动合同关系，那么没有补偿。如果是因为用人单位的原因而解除劳动合同关系，那么根据劳动合同法的相关条例可以获得相应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我的合同没到期，公司让我离职，可以赔偿吗

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司未续签合同，离职后能告公司赔偿吗

如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依本

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了合同辞职要赔钱吗

签了合同辞职要赔钱吗

公司没有签订劳动合同，辞职了，能要求公司赔偿么

你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签合同离职要提前一个月是法律规定吗

没签合同离职要提前一个月是法律规定吗

没签合同的情况下自己离职能要押金吗

没签合同的情况下自己离职能要押金吗

没有签订劳动合同，可以让公司赔偿吗

申请劳动仲裁，索要双倍工资，补交社保。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

没签合同辞职几天能走，是否会发工资

没签合同辞职几天能走，是否会发工资

公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿吗

可以的，可以仲裁主张没签合同的双倍工资差额的赔偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司没有签合同，可以离职申请赔偿吗

你好，公司没有签合同，工作有几个月呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司没有签合同,离职后可以找公司赔偿吗

依法可以主张仲裁赔偿。。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

试用期让我主动离职怎么办

法律分析：试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？

你好，应当及时报警解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我在一家公司工作了一个月零五天，签了一份劳动合同，公司解雇了我。有没有补偿？

你好，这种情况可以申请劳动仲裁的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我不同意让他们解雇我。雇主应该如何补偿我？

你好，可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

您好！因工作原因欠公司公款，公司全部从工资中逐月扣除，请问这合法吗？

法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

一份工作只有两个人工作，但是他月休四天就需要其中一个人休息，另一个人上一整天，那这样是合法的吗？

按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力

不能。员工自己的记录考勤表，是干什么用的。如果是单位用的考勤表，那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明，还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，实习生干了2个月不到，不适合，也没签过实习协议，让走人要赔偿吗

员工主动走人是没有经济补偿金的，但是用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈嘉良

陈嘉良

广东-深圳

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、继承

137

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

房地产网签合同标准范本

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟