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有位员工,在上班时,操作失误,导致手腕有轻微烧伤,但员工知情不报,导致烧伤变严重。算不算工伤?
更新时间:2024-05-14 13:49:15
问题描述:
有位员工,在上班时,操作失误,导致手腕有轻微烧伤,原本不严重的。但员工知情不报,并自己用胶带缠住手腕,导致烧伤变严重。这种情况算不算工伤?
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这种情况可能不被视为工伤。员工操作失误导致轻微烧伤后未及时报告并自行处理,导致伤情加重,可能不符合工伤认定中的“在工作时间和工作岗位”受到事故伤害的情形。依据《工伤保险条例》,工伤通常要求在工作时间内、工作岗位上发生的伤害,并需及时报告。如不及时处理,可能导致伤口恶化,影响员工健康,且可能无法享受工伤保险待遇。
2024.05.14 13:47:41
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针对这种情况,常见的处理方式包括:1. 进行工伤认定申请,但可能因员工隐瞒伤情和自行处理而受阻;2. 与员工协商解决,如提供医疗救助和补偿等;3. 寻求法律援助,确定双方责任。选择处理方式时,应综合考虑员工伤情、公司规定以及法律法规,以维护双方权益。
2024.05.14 13:48:32
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可能不被视为工伤。具体操作:1. 及时报告伤情,配合公司进行工伤认定;2. 如无法认定工伤,与公司协商医疗及补偿事宜;3. 协商不成,可寻求劳动仲裁或法律途径解决;4. 员工应反思操作失误原因,加强安全意识培训。
2024.05.14 13:49:15
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