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公司前两个月多发了工资，到第三个月从工资里扣除合理吗？

更新时间：2023-09-02 22:23:52
问题描述：
公司前两个月多发了工资，到第三个月从工资里扣除合理吗？
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  • 百全律所律师
    百全律所律师
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    您好，现在是什么情况，确定是多发了吗
    2023.09.02 09:24:52
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  • 徐孝乐律师
    徐孝乐律师
    服务地区：上海-上海 181-1710-9600
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    您好 您这边先协商处理的
    2023.09.02 09:28:37
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  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    这个是合理啊，多发了啊
    2023.09.02 17:42:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1064107 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2023.09.02 00:36:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1377869 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    您好，可以申请劳动仲裁
    2023.09.02 00:37:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1530982 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析：劳动法和劳动合同法上都有规定工资应该按月来支付，按季支付的话除非有事先的约定，否则是不允许的。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
    国家规定企业给付劳动者的报酬应该以货币形式每月发给，按季度发工资是违法的，如果被举报会被要求定期改正。
    法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    2023.09.02 00:37:23
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  • 吴兆刘律师
    吴兆刘律师
    服务地区：上海-上海
    如果确实是多发了工资，后面核实抵扣也是合理的
    2023.09.02 22:23:52
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