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公司前两个月多发了工资，到第三个月从工资里扣除合理吗？
更新时间：2023-09-02 22:23:52
问题描述：
公司前两个月多发了工资，到第三个月从工资里扣除合理吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴兆刘律师
服务地区：上海-上海
138-1898-1596
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如果确实是多发了工资，后面核实抵扣也是合理的
2023.09.02 22:23:52
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九转律所律师
服务地区：上海-上海
183-2158-2603
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您好，现在是什么情况，确定是多发了吗
2023.09.02 09:24:52
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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边先协商处理的
2023.09.02 09:28:37
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任涌律师
服务地区：上海-上海
139-1759-0262
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这个是合理啊，多发了啊
2023.09.02 17:42:57
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.09.02 00:36:46
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您好，可以申请
劳动仲裁
2023.09.02 00:37:05
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134672
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析：劳动法和
劳动合同法
上都有规定工资应该按月来支付，按季支付的话除非有事先的约定，否则是不允许的。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
国家规定企业给付劳动者的报酬应该以货币形式每月发给，按季度发工资是违法的，如果被举报会被要求定期改正。
法律依据：《
工资支付暂行规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.09.02 00:37:23
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