国庆放假七天，公司只给放一天，放假上班时间按平常的工资算，这算违法吗

更新时间：2023-08-31 10:00:01

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

颜培卿律师
服务地区：上海-上海 137-6420-9860

咨询我

你好，公司不能强迫加班的你不想加班可以拒绝，如果加班可以要求支付加班工资

2023.08.30 12:13:08

点赞

公司这样的做法算违法吗

2023.08.30 12:14:37

不支付加班工资的话不合法

2023.08.30 12:15:20
天之澜律所律师
服务地区：上海-上海 150-2117-3680

咨询我

您好，法定节假日是三倍工资的，给平时的公司违法。

2023.08.30 12:14:49

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你好，是违法的，节假日是按照三倍计算的

2023.08.30 18:36:25

点赞
高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

咨询我

违法节假日上班是平时的三倍工资

2023.08.30 14:27:21

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

您好根据您这边描述是不合理的呢

2023.08.31 10:00:01

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

这个涉嫌违法了啊，可以投诉的啊

2023.08.30 13:12:25

点赞
周婷律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

我们帮你起诉，可以解决

2023.08.30 15:09:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助526498 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

国庆的时候只放一天假，这并不是犯法，但是要给予加班工资，如果单位确实有工作的需要，可以要求。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.30 11:53:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助800016 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：国庆的时候只放一天假，这并不是犯法，但是要给予加班工资，如果单位确实有工作的需要，可以要求。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.30 11:53:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1264716 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.08.30 11:53:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。