工作日放假算不算工资
更新时间：2023-08-23 22:20
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导读：
工作日放假一般是公司根据经营情况调整决定的，这种情况放假是有工资的。工作日放假用周末加班抵扣是违法的，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
一、
工作日放假算不算工资
工作日放假是公司自己决定的，公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。
二、
工作日放假用周末加班抵扣合法吗
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费，只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
找法网提醒您，《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
三、
工作日计算方法
1.年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天；
2.季工作日：250天/4季＝62.5天／季；
3.月工作日：250天/12月＝20.83天／月；
4.工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
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法定假日前请假，法定假日不算工资
法律分析：请假中间有假期的属于带薪假期，不扣工资。但是除了国家规定的法定节假日之外的其他请假日期不支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
未签劳动合同，节假日不放假，不算加班工资?
用人单位不能因员工不加班而扣工资。单位安排加班的，员工可以拒绝。单位一般只有在代扣代缴社保、个税、和员工因个人原因给单位造成损失等情形中才可以扣员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条<br/>
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：<br/>
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；<br/>
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；<br/>
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；<br/>
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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第十六条<br/>
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
