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离职了，工厂没结清工资犯法吗？

更新时间：2023-08-28 09:24:05
问题描述：
离职了，工厂没结清工资犯法吗？
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  • 胡钦律师
    胡钦律师
    服务地区：广西-南宁 137-6861-7880
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    建议你可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    2023.08.28 09:24:05
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  • 蒋爱兵律师
    蒋爱兵律师
    服务地区：广西-南宁 137-6844-3988
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    你好，工资纠纷，协商未果申请劳动仲裁。
    2023.08.28 09:11:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1749021 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析：犯法，如劳动者离职后，用人单位不结清劳动者工资的，属于违法行为，劳动者可以向劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.08.28 00:37:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1596165 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    离职工资不结清是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，按照法律规定，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.08.28 00:38:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1661476 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    离职工资不结清是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者辞职，按照法律规定，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。离职时用人单位应当付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.08.28 00:38:24
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