离职当日公司说7天内结清工资违法吗

更新时间：2023-08-14 11:24:43

问题描述：

离职当日公司说7天内结清工资违法吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

咨询我

你好，你们之间有签订合同吗？如果有，要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。

2023.08.14 10:44:39

点赞
邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

咨询我

根据劳动合同法，劳动者离职，用人单位应当在劳动者办理工资交接时支付工资。

2023.08.14 10:50:42

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，上述情况，7天内结清不违法

2023.08.14 11:24:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1816532 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1：无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。
2：可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。
3：在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.08.14 10:27:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1059404 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：违法，
一、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023.08.14 10:27:09

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1807962 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.08.14 10:27:17

点赞
孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！这种是符合法律规定，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.14 10:36:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。