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你好，公司原因给员工正常工作日放假，导致员工出勤天数不满21.75天，公司用员工周六日加班抵扣合法吗
更新时间：2023-08-21 10:49:03
问题描述：
你好，公司原因给员工正常工作日放假，导致员工出勤天数不满21.75天，公司用员工周六日加班抵扣合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
天津国三奥律师
服务地区：天津-天津
136-8207-7554
咨询我
您好，如果之前和员工约定倒休，可以要求周末员工正常上班
2023.08.21 10:17:41
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天津简阳律师
服务地区：天津-天津
137-5255-2337
咨询我
您好， 这个情况不合理，建议和公司协商
2023.08.21 09:19:26
点赞
天津卓旭律所律师
服务地区：天津-天津
155-2252-1115
咨询我
正常情况下的调休是可以的。
2023.08.21 09:35:05
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孙志伟律师
服务地区：天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好，你说的情况属于合法
2023.08.21 07:08:18
点赞
翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津
您好是合法的，可以算调休
2023.08.21 10:49:03
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