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因公司原因导致出勤不满,公司强制安排放假休息,这符合法规吗?
更新时间:2023-06-05 09:58:08
问题描述:
因公司原因导致出勤不满,公司强制安排放假休息,这符合法规吗?
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11位律师解答
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威法律师
服务地区:广东-东莞
400-9931-1885
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你好,公司有权安排员工的休假,但必须符合劳动法的规定。
2023.06.03 11:42:51
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,保存相关证据,必要时申请劳动仲裁。
2023.06.02 17:35:00
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袁立鹏律师
服务地区:广东-东莞
150-1718-9990
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您好,如果因此来扣减工资则是不合法的。
2023.06.05 09:58:08
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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可以投诉或者申请赔偿L
2023.06.02 15:23:28
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您好,请问您和公司签订的有劳动
合同
吗?合同中关于出勤、调岗有无约定
2023.06.02 14:49:31
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平台法律顾问团队
官方
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457521
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.06.02 14:49:44
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找法网咨询顾问
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休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023.06.02 14:50:11
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胡文学律师
服务地区:广东-东莞
你好,这是属于不合法的
2023.06.02 15:15:01
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-东莞
是违法,需要提供工作条件的啊
2023.06.02 15:21:18
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,可以协商处理劳动纠纷A
2023.06.02 15:33:39
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,一般来说,公司有权安排员工的休假,但必须符合劳动法的规定。
2023.06.02 17:57:11
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