实际双休,周六日不打卡。劳动合同写成不定时,企业能反过来扣工资吗?公司说的是为了避免加班费争议

更新时间:2023-06-20 17:10:01
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实际双休,周六日不打卡。劳动合同写成不定时,企业能反过来扣工资吗?公司说的是为了避免加班费争议
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签订合同的不定时工作制,但是一直要求我们周六上班,本来是周末
我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者 1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在
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并且平时每天晚上加班两个多小时没有加班费,公司会支付我正常薪资吗,还是会按照百分比扣掉一部分
1. 劳动者被恶意安排加班后,有权拒绝。用人单位不得以此扣工资。 2. 用人单位由于生产经营需要加班的,应当与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。 3.
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就是正常上班工作日,然后公司安排休息,但要记负工时,然后平时
工作日加班的工资不是双倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定 工作时间之外继续生
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和公司签的应该是不定时工作合同,可以申请劳动仲裁要回加班费吗
劳动者被要求加班之后,劳动者可以要求用人单位支付加班费;也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付加班费和经济补偿;还可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门
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工作是记时的,国家规定假期不工作扣除加班时间,周六和周日没有
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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