我们当保安现在公司让每月休八天,以前是休四天,不让加班了,工资降了四百,违法吗?

更新时间:2022-11-17 17:32:41
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我们当保安现在公司让每月休八天,以前是休四天,不让加班了,工资降了四百,违法吗?
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    可以向劳动监察大队反映
    2022.11.17 13:00:58
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  • 保航法务律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,工作量减少工资下降是合理的
    2022.11.17 17:32:41
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我们公司是私营企业,法定节假日加班没有加班工资,加班一天只休
你好,与用人单位发生劳动纠纷,可以双方先行沟通协商解决,双方无法协商的,可以收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,如果劳动仲裁不满意,可以去
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我做保安工作,公司安排两班倒,一月休息四天合法吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司上个月强行要求加班,我没有私下去,加班,工资扣了100元
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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就是公司上周签了不加班协议,星期天还要求强制加班,公司私自改成事假,要扣一天的工资,违法吗?
是违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
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我们单位规定天天上班不发加班工资,每月可以调休四天这违法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
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我们公司是销售行业,完不成就强制加班,不加就会以扣除当天薪资做威胁,这样违法吗?
建议你这边离职申请呢,加班这种事在所有的行业都有,尤其是销售行业,这个在你入职的时候应该告诉你了,你说是吗?
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我在公司做保安的,现在改十二小时制,四个小时工资当加班,每小时8到10块,合法吗?
保安的加班工资是按下列公式计算的:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数
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