入职一个多月辞职要按正式员工流程提前一个月辞工，但是前三个月都是按试用期工资给，正常吗？

更新时间：2023-08-16 14:43:07

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广东天习律师
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你好！工作有没有签劳劳动合同的

2023.08.16 14:36:33

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你好，试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。

2023.08.16 13:44:24

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法律分析：辞职一个月还有工资。职工在工作一个月后辞职的，用人单位仍应该按职工的实际工作时间支付工资。当事人只需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除合同后，公司需给当事人支付相应的工资，不得进行克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.08.16 13:44:47

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法律分析：试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.08.16 13:45:10

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！试用期最长不可以超过6个月，所以3个月发试用期的工资是正常的，后续有任何法律问题可以随时联系我们。

2023.08.16 14:43:07

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