公司试用期是3个月，但是我没满3个月提前一个月提出离职。工人管理说

更新时间：2023-06-29 10:46:57

问题描述：

公司试用期是3个月，但是我没满3个月提前一个月提出离职。工人管理说，试用期未满3个月离职当自离处理，没有工资。

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朱丽珍律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。不发工资可以向劳动局投诉处理

2023.06.07 13:49:42

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.03 15:16:45

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威法律师
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你好，建议你以未签劳动合同为由解除劳动关系

2023.06.03 14:54:37

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广东觉晓律所律师
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你好，根据你说的情况可以申请劳动仲裁

2023.06.03 15:01:49

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王观涛律师
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你好，建议你申请劳动仲裁。

2023.06.29 10:46:57

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法律分析：

1. 试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但为便于保存证据而言，建议还是以书面形式为宜。
2. 如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。
3. 可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请。并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

注意：上述内容仅基于一般的法律原则和实践，具体情况可能因地区、公司政策等因素而有所不同。建议在具体实践中，咨询专业律师或相关法律专业人士以获取准确的法律意见。

2023.06.03 14:31:08

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法律分析：劳动者试用期未满一个月是不能立即辞职的。在试用期期间，劳动者只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动关系。当辞职到期时，用人单位必须支付其工资，并为其办理离职手续和社保转移手续。此外，试用期是包含在劳动合同期限内的，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，在试用期中，除非劳动者有特定法律规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。

2023.06.03 14:31:10

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法律分析：

1. 试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但建议以书面形式为宜。
2. 如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。
3. 劳动者可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

以上内容仅基于一般法律原则和规定，具体是否适用可能还需结合实际情况和法律规定进行综合分析。建议在具体操作前咨询专业法律人士或相关机构以获取准确建议。

2023.06.03 14:31:35

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唐程义律师
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你好，建议你以未签劳动合同为由解除劳动关系

2023.06.03 14:54:26

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潘华越律师
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你好，这样是违法的不合理

2023.06.03 14:59:16

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刘斌律师
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你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.06.03 15:09:30

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梁慧律师
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公司的做法不规范，属于违法，可以通过劳动仲裁追讨工资。

2023.06.03 16:20:24

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

您好，没工资是不合理的，每个人都有离职的自由，可以向劳动局投诉v

2023.06.03 17:51:02

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梁兴强律师
服务地区：广东-佛山

您好！您在哪里上班，现在公司给你处理好了吗？

2023.06.05 15:28:17

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