如果试用期内没签合同的情况下，员工不接受公司调动的情况下离职，没有提前提出离职是否有工资

更新时间：2023-05-27 15:00:35

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如果试用期内没签合同的情况下，员工不接受公司调动的情况下离职，没有提前提出离职是否有工资

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你做了多久的时间，就有多久的工资。

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**离职通知期**：公司离职试用期提前三天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同。
**未签合同补偿**：如果没有签订劳动合同，在离职时可以要求双倍工资的补偿。

2023.05.26 18:10:22

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没有权利的，如果是在试用期内，提前三天提出离职，如果是正式员工提前30天提出离职，在办理离职的时候需要一次性付清工资。如果公司不配合办理的，可以向劳动监察大队举报。具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.26 18:10:35

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法律分析：

1. 劳动者在试用期内有权提前三天通知用人单位并离职，且用人单位需结清工资。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资。
3. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起向劳动者支付二倍工资。

法律依据：

1. 第十六条：劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应订立劳动合同。
2. 第三十二条：在特定情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，包括试用期内的情况。

2023.05.26 18:11:04

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