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但是没有签劳动合同,现在又因为公司拖欠工资,我想提出离职应该不需要提前30天吧?
更新时间:2022-12-07 15:54:08
问题描述:
您好 我想请问一下 我在公司工作了一年多 但是没有签劳动
合同
,现在又因为公司拖欠工资,我想提出离职 应该不需要提前30天吧?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贵州诚合律师
服务地区:贵州-贵阳
187-8660-9287
咨询我
你好,若是没有签订劳动合同,可以主张双倍工资的。
2022.12.07 15:48:40
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贵州芮文伟律师
服务地区:贵州-贵阳
400-6062-2325
咨询我
收集证据 去法院起诉的
2022.12.07 15:54:08
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咨询我
未签劳动合同,但过了试用期的,辞职一般需要提前30天申请;如果未过试用期的,只需要提前三天申请;如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
等情形的,则不需要提前申请,劳动者可以立即与单位解除劳动合同,并通知单位。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022.12.07 15:30:06
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