我今天签了一份入职协议,试用期三个月,试用期离职要提前15天说,正式离职要提前3个月说,这合法吗

更新时间:2023-08-07 20:53:22
问题描述:
你好,我今天签了一份入职协议,然后没有一式两份,我要拍照,领导不让说是内部资料,然后签了3年,试用期三个月,试用期离职要提前15天说,正式离职要提前3个月说,然后还要付住宿费跟餐费,但是招聘信息说的是包吃包住,这合法吗
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  • 广东凡天律所律师
    服务地区:广东-深圳 186-6435-9787
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    是合法的,除了提前三个月说离职,你可以随意拍照
    2023.08.07 14:06:44
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好! 协议是怎么约定的
    2023.08.07 19:13:38
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  • 郑登卿律师
    服务地区:广东-深圳
    您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
    2023.08.07 15:18:54
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  • 陈亨彦律师
    服务地区:广东-深圳
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023.08.07 20:53:22
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你好。我在教育培训行业工作,现在还在试用期。合同上写的离职要
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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你好。我在教学培训行业工作,目前还是试用期。合同上写的离职要
法律分析:离职不一定非要一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
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你好,我想商量一下,公司的试用期是6个月,签了合同,说离职需
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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