公司有位有同事4月入职,现在五月底这个员工要离职,扣除工作服费用合理吗?

更新时间:2024-05-28 19:42:40
问题描述:
你好,公司有位有同事4月入职,按身高体重量身定做了工作服,现在五月底这个员工要离职,扣除工作服费用合理吗?
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7位律师解答
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  • 詹诚律师
    服务地区:江苏-南京 177-6606-7001
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    要看公司与员工劳动合同中有无这方面具体的约定y
    2024.05.28 14:10:19
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  • 朱正洪律师
    服务地区:江苏-南京 187-0517-3692
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    通常员工无需赔偿的;公司不合法
    2024.05.28 15:05:37
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,一般不能扣工作服的费用。
    2024.05.28 19:42:40
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助551146 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不合理。根据《中华人民共和国劳动法》,工资应按月支付给劳动者,不得克扣。工作服是劳动条件,费用应由用人单位承担,离职时不能扣除。
    2024.05.28 13:24:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助394471 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    不合理。工作服属劳动条件,费用由公司承担。如员工离职时公司扣除费用,员工可举报或仲裁。需保留相关证据,依法维权。
    2024.05.28 13:26:06
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1221510 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    离职扣除工作服费用不合理。若公司违规扣除,员工可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
    2024.05.28 13:26:52
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  • 黄岭中律师
    服务地区:江苏-南京
    扣除工作服费用是不合理的
    2024.05.28 16:28:58
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员工辞职公司扣工作服钱是否合理,取决于实际情况。 1. 如果劳动者的离职给用人单位造成了一定损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。 2. 如果用人单位无故克扣
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你好,我想问一下,我已经做工作三年了。公司现在提出做工作服。
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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