说你离职走了不给我说,然后一个月工资的话是1500块钱,前天晚上我离职了

更新时间:2023-08-03 08:53:36
问题描述:
我15岁在一个汽车改装当学徒,然后一个月工资的话是1500块钱,前天晚上我离职了,没有告知老板,然后老板给我打电话,态度非常强硬,说你离职走了不给我说,我15岁在一个汽车改装当学徒,然后一个月工资的话是1500块钱,前天晚上我离职了,没有告知老板,然后老板给我打电话,态度非常强硬
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  • 颂威律师
    服务地区:河南-郑州 173-2011-2099
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    你可以说一下你具体的问题和诉求吗?
    2023.08.02 11:00:12
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  • 胡方瑞律师
    服务地区:河南-郑州 156-9087-1413
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    可以好好沟通,不行的话可以报警
    2023.08.03 08:53:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助765626 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:可以和老板心平气和的来进行交谈,并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿,实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
    法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

    2023.08.02 10:32:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助118224 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。
    法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

    2023.08.02 10:32:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1645830 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
    (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
    (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
    (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
    (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
    (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
    (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
    (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
    (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
    (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    2023.08.02 10:32:19
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  • 丁兆凯律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,既然你已经离职,那就不用理他了
    2023.08.02 15:38:18
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  • 蒋翔律师
    服务地区:河南-郑州
    即使你在实习或学徒期间,也需要遵守劳动合同或实习协议中的规定。如果你的离职没有按照合同或协议中的规定进行通知,那么你可能会违反了合同或协议。
    2023.08.02 16:27:29
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员工有权利要求解除合同并赔偿吗
员工有权利要求解除合同并赔偿吗
劳动关系问题解答 467
跟着老板当学徒,答应每月给3000元,工作两三年,拖欠四五个月的工资,现在他离开了,老板说因为我是学
农民工的工资被拖欠的,可以采用以下措施: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、申请劳动仲裁; 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付
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跟着老板当学徒,答应一个月给3000块钱。我工作了两三年,但是没有给我拖欠四五个月的工资。现在我离开
法律分析:欠员工工资员工拿了当事人东西,应该请员工还给当事人。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出
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跟着老板当学徒,答应每月给3000元,工作了两三年,拖欠了四五个月的工资,现在自己离开了,老板说因为
法律分析:讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
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我当了一个月的学徒老板刚开始说一个月1500后因为个人原因不想离开,一天后发信息问老板工资,老板开始
法律分析:可以和老板心平气和的来进行交谈,并且告知在这种策略之下需要进行经济赔偿,实在不行还可以进行劳动仲裁和劳动诉讼。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、
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不到一个月就辞职了,不发工资吗?
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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16岁以下工作!工厂扣工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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公司解雇员工时是否应一次性支付全部工资
您好,需要根据劳动合同的约定
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本人在学校奶茶店工作5天不想干,老板说自己走了不发工资怎么办
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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别人欠我运输费不拿我该怎么办?
你好:可以起诉解决看证据了
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未签订劳动合同。要求离职。却没说必须干到9月份才全部结清工资和押金怎么办?
可申请劳动仲裁或投诉。具体操作:1.收集证据,如工作记录、工资单等;2.向劳动仲裁部门提交申请,并附上证据;3.等待仲裁结果,如不满意可上诉;4.同时,可向劳动
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老板拖了半年工资不给,他亲口同意可以拉他货清账犯法嘛
对老板拖欠半年工资的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择哪种方式应根据实际情况判断,如拖欠金额、证据充分性、处理效率等因
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干了六天没给工资让我们走
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。因此,如果单位拖欠工资,劳动者可以依法解除劳动合同。
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