一天上班14个小时是不是不合法

更新时间：2023-07-21 16:44:36

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一天上班14个小时是不是不合法

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潘晓东律师
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1.在标准工时制下，如果某天的工作超出8小时，或者某一周的总工时超过40小时了，就属于加班了，单位就需要按照法律规定支付加班费或者安排调休，不需要衡量月工作时间的长短。
2.单位可以根据生产运营的需求，灵活安排员工工作时间，不设工作时间限制，相应的，使用不定时工时制的岗位也不存在加班费或调休的情况。
一般企业高管是自动适用不定时工时制的，常见的适用不定时工时制的还有销售、外勤、值班、长途客运司机、出租司机等岗位。
3.综合工时制
综合工时制专门针对有季节性、周期性生产运营需求的岗位，单位可以选择“周、月、季、年”其中一个工时计算周期，向劳动部门申请该岗位的工时制度。

2023.07.20 09:23:51

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天津国三奥律师
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一周工时不能超过40小时，如果超过了不合法

2023.07.20 09:09:23

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齐晓玲律师
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您好，有没有倒休或者什么方式休息之类的

2023.07.21 16:44:36

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张志杰律师
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你好，不合法，可以去劳动仲裁的

2023.07.20 09:15:42

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了什么法律纠纷呢

2023.07.20 10:43:48

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天津简阳律师
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您好，是的，还需要支付加班费

2023.07.20 09:01:59

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天津卓旭律所律师
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超过8小时需要支付加班费

2023.07.21 10:29:44

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不合法

2023.07.20 07:33:45

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这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条　
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条　
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法

2023.07.20 05:16:36

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一天上班14个小时，是不合法的。根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第三条　
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第五条　
因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法

2023.07.20 05:17:05

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法律分析：这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023.07.20 05:17:21

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