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湖州劳动合同纠纷
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我已经呆在一家公司两个多月,然后没签合同
更新时间:2023-07-14 09:20:33
问题描述:
我已经呆在一家公司两个多月,然后没签
合同
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黄嘉律师
服务地区:浙江-杭州
176-8185-0087
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您好,您是您可以先与公司进行沟通
2023.07.13 15:46:24
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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未签劳动合同可以主张二倍工资
2023.07.14 09:20:33
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好 不签劳动合同是违法的
2023.07.13 15:51:31
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平台特邀律师
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法律分析:员工入职2个月没签劳动合同违反了
劳动合同法
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.07.13 15:25:02
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.07.13 15:25:10
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找法网咨询顾问
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平均3分钟内
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一、到
劳动监察
投诉,并提出如下请求:
1、要求签订无固定期限劳动合同;
2、支付2倍工资差额(从你工作第2个月开始计算到第12个月止);
3、补缴社会保险。
二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职,单位应支付你2个月工资的经济补偿金,该工资为你解除劳动关系前12个月平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023.07.13 15:25:22
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