来公司一年多未签订合同，

更新时间：2023-01-29 12:47:00

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来公司一年多未签订合同，

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陈柳坤律师
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您好，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面《劳动合同》，否则一个月后起至工作满一年期间，应向劳动者支付二倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.01.29 12:47:00

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徐金波律师
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哇，那你赚了，仲裁他，仲裁他不签劳动合同。顺便去查一下社保。

2023.01.10 09:21:26

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殷孟园律师
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未签订劳动合同，工作单位属于违反法律规定用工

2022.12.14 10:54:19

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胡必磊律师
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可以申请劳动仲裁，补偿二倍工资差额

2023.01.03 15:35:17

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用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2022.12.13 12:23:08

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