因快递工资没有全发，也没有和快递公司签劳动合同，难倒辛辛苦苦赚的钱要不到了吗？

更新时间：2023-07-14 10:27:43

问题描述：

你好，我是一名快递员，因个人原因要离开当地回老家定居，可快递老板说找不到人不允许辞职，因快递工资没有全发，也没有和快递公司签劳动合同，这种情况因怎么办？难倒辛辛苦苦赚的钱要不到了吗？

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你好，不合理，应当支付实际工资，协商不成可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。另外公司没有与你签订劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。

2023.07.10 11:31:32

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余联刚律师
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您好，您可以向快递公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2023.07.10 07:17:51

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江苏创策律所律师
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您好，您可以向快递公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

2023.07.10 08:49:37

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法律分析：辞职后公司不给发工资的，经协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司向员工支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.07.10 05:31:41

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023.07.10 05:31:58

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1、劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
(1)、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
(2)、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023.07.10 05:32:14

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吴丁娟律师
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已回电回复，当事人告知已经解决

2023.07.10 19:09:42

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张小波律师
服务地区：江苏-扬州

支付工资是企业应当履行的义务，这个不用担心！但是由于没有劳动合同，所以需要看你有没有其他的证据证明双方存在事实上的劳动关系！希望能帮到你

2023.07.14 10:27:43

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