我现在这家公司从我来这里就没有跟我说过签劳动合同，现在因为一些原因要裁员，工资不能正常发放怎么办？

更新时间：2022-11-30 18:07:47 12312人浏览

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您好,单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,工资不能正常发放,建议尽快申请仲裁

2022.11.30 09:16:30

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刘巨律师
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您好,单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,工资不能正常发放,建议尽快申请仲裁

2022.11.30 09:38:03

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宁飞龙律师
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你好，可以申请劳动仲裁的，没有签劳动合同需要支付双倍工资的

2022.11.30 09:45:31

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胡雪峰律师
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那去当地的劳动局投诉，要求双倍经济赔偿。

2022.11.30 10:15:26

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吴天成律师
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您好，可以考虑能不能主张双倍工资。

2022.11.30 09:46:51

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韩佩霞律师
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您好没有签合同和裁员可以要求补偿

2022.11.30 08:14:02

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保航法务律师
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您好，可以签解除劳动关系协议

2022.11.30 18:07:47

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柯贤星律师
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上班多久了呢？有没有交社保

2022.11.30 09:01:23

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汤芳芳律师
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申请劳动仲裁，要求支付

2022.11.30 08:09:17

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苏州法律问答顾问

公司实行裁员又不发工资的，劳动者可以采取下列措施：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向有管辖权的人民法院请求支付令。法律依据：法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2022.11.30 07:07:33

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