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你好我有急事请假公司不给批并且说要是请假的话按旷工算并且扣三天工资
更新时间:2023-06-25 17:57:19
问题描述:
你好 我有急事请假 公司不给批 并且说要是请假的话按旷工算并且扣三天工资
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8位律师解答
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!如果员工旷工或请事假,可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.06.25 17:57:19
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国晖律师
服务地区:广东-深圳
189-3887-4792
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对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。
2023.06.25 17:10:51
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侯芹律师
服务地区:广东-深圳
186-8223-8110
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你好,员工可以根据自己的需求请假。公司没有正当理由,不批假是违法的。
2023.06.24 17:19:13
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郑登卿律师
服务地区:广东-深圳
180-9892-6414
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您好根据您的描述劳动监察大队请求调节
2023.06.24 17:05:19
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广东凡天律所律师
服务地区:广东-深圳
186-6435-9787
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请假是要有事由的,并不是一定要批准
2023.06.24 17:11:10
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法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为
不可抗力
、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2023.06.24 16:37:14
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如果请假不批的话不来一般是算旷工的。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应该保障其权利。若职工请假有正当理由且符合规定的程序的,用人单位应该批准。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2023.06.24 16:37:18
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工作人员请事假扣工资情况如下:
(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;
(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;
(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;
(4)全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。
旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
》
第九条
机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的。
2023.06.24 16:37:25
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您好。法定节假日不放假,并且不给三倍工资,个人请假扣工资。
可以搜集证据,申请劳动仲裁主张加班工资
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什么是员工旷工?
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你好,现在家里有事请假领导不批准,如果直接回家打旷工会扣工资吗?
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在幼儿园,然后我周一请假,人事不同意按照旷工,但是要扣除我两天的工资。
扣双份工资是违法的,可以向劳动局反映。
全部11个答案 >
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公司不批请假还说到时候没来就记旷工没有全勤还要再扣三天工资
请假领导不批准不来一般算旷工。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
全部3个答案 >
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你好,我这边的老板扣工资,因为请假后提交单子,不批,算旷工处理,扣两倍工资
请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
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你好,早上人事打电话过来跟我说,旷工三天算自离,没工资这个咋办
可以直接保留相关的证据申请仲裁。
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你好,我现在的工厂昨晚请假没有批准,说罚款200,否则按旷工处理,说旷工一天扣三天工资
遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了,工厂对我有补偿吗?
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