试用期签署劳务合同，试用期过了后没有正式签合同，离职怎么算

更新时间：2023-06-21 17:23:22

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您好，没有签订劳动合同的属于违法行为，可以向当地劳动部门反映处理

2023.06.21 17:23:22

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法律分析：

1. 试用期没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系。形成劳动关系后，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付相应的工资。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5. 在试用期中，除劳动者有法律规定的特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023.06.21 17:07:50

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法律分析：

1. 在试用期没有签订劳动合同属于违法行为，可主张双倍工资。试用期也需要签劳动合同，否则，劳动者有权向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
2. 我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但许多企业为了自身利益，往往不与试用期内的员工签订正式劳动合同或仅签订“试用期合同”。这种做法实际上是不利的，因为即使未签订劳动合同，只要双方存在劳动关系，这种事实劳动关系仍受法律保护。企业要想终止这种关系，必须提前30天通知员工并依法补偿。

综上所述，试用期也需要签订劳动合同，以保障劳动者的权益。未签订合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并享有法律保护的事实劳动关系。

2023.06.21 17:08:04

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法律分析：

1. 试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，也不管企业的性质。
2. 在很多用人单位，职工在试用期就离职的情形很常见。对于职工来说，如果在试用期内没有及时签订劳动合同，在试用期内又离职了，可以向单位主张应得的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者有权在以下情形中随时通知用人单位解除劳动合同：

1. 在试用期内的；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.06.21 17:08:11

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