试用期过了以后干了一天主动离职但是公司没有签订劳动合同

更新时间：2023-06-13 15:31:43

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现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。劳动者想要立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。另外，公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以看到不管在什么情况下，公司没有签订劳动合同，就意味着和劳动者之间没有任何的劳动关系。

2023.06.13 15:31:20

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法律分析：在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。

具体规定如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因法律原因致使劳动合同无效的，用人单位也可以解除劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.13 15:31:38

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2023.06.13 15:31:43

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