未签订劳动合同,试用期辞职有补偿吗

更新时间:2022-10-28 12:20
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导读:
未签订劳动合同,试用期辞职有补偿。用人单位应依法补偿劳动者每月双倍工资。签订劳动合同的合同期限不满一年,试用期最长不超过一个月;一年以上不满三年,试用期最长不超过两个月。
一、

未签订劳动合同,试用期辞职有补偿吗

  未签订劳动合同,试用期辞职有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

二、

签订劳动合同,试用期最长不超过几个月

  找法网提醒你,劳动合同试用期要根据劳动合同期限来确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

未签订劳动合同试用期辞职

三、

未签劳动合同劳动仲裁的流程是什么?

  1.提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  2.仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

  3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

  4.仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

  5.仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。找法网提醒您,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

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试用期满没签劳动合同被辞退?
确保试用期满后未签劳动合同被辞退的权益,可:1. 保留工作证据,如打卡记录、工作邮件等;2. 咨询专业律师,了解法律权益;3. 尝试与雇主协商,争取合理赔偿;4. 必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
劳动合同有试用期合法
劳动合同中的试用期约定必须合法且明确具体。包括遵循法律规定设定试用期长度,确保试用期条款清晰全面,如工资待遇、工作职责等。同时,需注意试用期只能约定一次,不能重复或延长。试用期结束后,企业应及时评估并做出是否正式录用的决定。操作不当可能引发违法风险,损害劳动者权益并影响公司声誉。核心在于依法操作,确保劳动者权益和企业合规。
未签订劳动合同,拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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