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广州劳动合同纠纷
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签订试用期合同，但是过了两个月还没签正式合同
更新时间：2022-12-13 14:10:56
问题描述：
签订试用期
合同
，但是过了两个月还没签正式合同
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广东天习律师
服务地区：广东-广州
400-8705-5708
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你好！你可以要求公司签订劳动合同的。
2022.12.12 19:28:42
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陈世炫律师
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135-7055-8279
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你好，按照劳动合同可以主张经济补偿
2022.12.12 18:54:53
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王冰律师
服务地区：广东-广州
189-2895-8912
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你好，那就默认和你是长期的劳动光系
2022.12.12 21:01:34
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吴名取律师
服务地区：广东-广州
130-0203-5008
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你好，这是不合法，可以据此抗辩。
2022.12.12 19:32:58
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揭志文律师
服务地区：广东-广州
138-0294-5703
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你好，可以要求双倍工资差额赔偿
2022.12.12 22:46:32
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江能明律师
服务地区：广东-广州
139-2885-5667
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你好，这是违反法律规定的n
2022.12.13 09:26:20
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试用期签订合同是正式的劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。已建立
劳动关系
，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据：
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2022.12.12 18:49:08
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唐娟律师
服务地区：广东-广州
你好，如果公司也就是用人单位自用工之日起超过了两个月还没签正式合同,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
2022.12.12 19:21:47
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知荣律师
服务地区：广东-广州
你好，您这边入职有多久了呢
2022.12.13 14:10:56
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签了合同还有试用期吗
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过了两个月试用期但没有签正式合同离职需要多长时间啊？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 你目前还处在试用期，只需提前三天通知离职就可以了
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您好，《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合
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试用期三个月，签了试用期合同，但是转正后一直拖着没签合同，我要怎么办。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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试用期两个月现在过了15天没签转正合同
用人单位在过了3个月试用期后不给劳动者转正，如果是因为劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，结清工资；属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与
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试用期2个月未签合同，试用期过后签了合同
您好，满一个月未签劳动合同要支付二倍工资
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我试用期转正了，然后没签合同
试用期合同还没签劳动者一般不可以直接走人。最好提前三天通知用人单位。因为直接走人给公司带来损失的，需要承担赔偿责任，提前通知用人单位就不会有这些问题。<br>
全部2个答案 >
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试用期过了，现在没签合同
试用期员工离职需要提前3天。劳动法规定劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续，同时试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之
全部2个答案 >
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者，因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
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商家要折旧费怎么办？
你好，按照你们的合同约定处理
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