今年夏天刚刚毕业的孟某某在学校的推荐下来到一家公司工作，然而几个月过去了，公司一直都没有和某某签订劳动合同，某某感觉事有蹊跷。
某某的怀疑不是没有道理的，他自从受到学校推荐来到这家公司后一直是实习生的待遇，几个月来工资始终没有怎么增长过。由于公司对员工的技术要求非常强，因此刚刚开始工作的某某自然而然地认为自己要在掌握熟练技术后才能成为正式员工签订劳动合同。可是四个多月过去了，公司好像根本没有和他签合同的意思。
前不久，某某和同事聚会吃饭，席间同事小刘喝多了发起牢骚来，小刘称，“老板真是够抠门的，专门‘压榨’咱们的血汗钱，我已经在公司工作一年多了，刚刚才和我签了合同上了保险。主管的解释是，公司需要随时考核员工的技术能力，他称我技术不熟练，所以始终不签合同。什么技术不熟练，要是我不合格公司早就应该辞退我了。”话音未落，另外两个同事也说起了和小刘几乎同样的遭遇，某某这才知道原来想在这家公司签合同最少也要熬上一年多。某某越发觉得这样工作下去没有保障，自己的技术已经得到了公司主管的认可，“不跟我签合同问题到底出在哪？”
随后，某某找到了公司主管，他称自己从入职实习到现在已经快五个月了，公司理应和自己尽快签订合同，并且按照正常员工工资发放，不能像现在一样还只拿实习工资。但是公司主管解释说，,某某当初是通过毕业院校推荐到公司工作的，因此公司和某某的毕业学校以及他本人最早签订了一份“三方协议”，该协议中规定了某某的工资标准，也就是已经确定了公司和某某的劳动关系，因此不需要在另行签订劳动合同。某某也承认签订过这份“三方协议”，但是他仔细查看过协议，并不认为协议就属于劳动合同，介于公司迟迟不与他签订正规劳动合同，某某想通过劳动仲裁判断“三方协议”是否等同劳动合同，如若不然，他将要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同法对用人单位和员工订立书面劳动合同有着明确的规定，如果用人单位以其他理由、借口拖延签订劳动合同员工有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。但是劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，“三方协议”与“劳动合同”在签约主体和其中的约定内容都有区别，因此“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力，某某有权要求公司与其签订正式的劳动合同。
