你好，我5.4号入职，今天发5月工资，给我扣了2天工资，这种对吗

更新时间：2023-06-16 20:15:16

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高昆伦律师
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你好，我5.4号入职，今天发5月工资，给我扣了2天工资，这种对吗
不对

2023.06.16 10:00:38

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崔萍律师
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您好，2、3没上班扣除相应工资是符合法律规定的。

2023.06.16 09:06:33

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百全律所律师
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您好，你们之间的劳动合同上是怎么约定呢

2023.06.16 20:15:16

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢

2023.06.16 10:33:47

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任涌律师
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可以劳动仲裁要支付的啊

2023.06.16 09:14:09

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法律分析：
用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。具体规定如下：

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2023.06.16 02:32:55

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用人单位克扣工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2. 到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
3. 直接申请仲裁；
4. 如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

在支付工资时，用人单位应确保：

1. 工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的支付；
2. 工资以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代；
3. 工资应支付给劳动者本人，如本人无法领取，可由亲属或他人代领；
4. 用人单位需书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上；
5. 在支付工资时，应向劳动者提供个人工资清单。

2023.06.16 02:33:00

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### 法律分析

用人单位克扣工资可以向劳动行政部门投诉举报。

### 具体情形

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.06.16 02:33:18

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刘骏律师
服务地区：上海-上海

对的。1号是法定假。2、3号没上班，需要扣工资

2023.06.16 06:01:59

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孔令超律师
服务地区：上海-上海

按实际工作天数来结算

2023.06.16 10:48:36

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